亚洲纺织业的最低工资标准 毫无疑问,亚洲是全球市场上最大的纺织品和服装供应商,中国在过去30年里一直处于领先地位。亚洲在全球纺织服装市场的主导地位,主要是由于其生产成本低,尤其是劳动力成本低。然而,随着全球纺织和服装制造业的动态变化,2015年至2016年,亚洲各国纺织和服装行业的最低工资水平也发生了巨大变化。

亚洲纺织最低工资

提高最低工资的主要原因是经济和人道主义原因。例如,柬埔寨纺织工人的最低工资从2016年1月1日起提高到140美元,主要是在工会的推动下,以改善工人的低生活水平,而印度在2016年提高了纺织最低工资,以与国家的通货膨胀率和消费者价格指数保持一致。

数据来自中国纺织服装进出口商会(CCCT)的报告也显示,目前中国纺织工人最低工资标准的提高几乎是菲律宾或印度尼西亚最低工资标准的两倍,这引发了人们的担忧中国可能会失去纺织和服装行业领头羊的地位在这个世界上。但BizVibe的分析师认为,鉴于中国对国内市场的巨大需求、优秀的基础设施和供应链管理,以及较高的工业生产率,中国目前的劳动力成本不一定是一个足以危及其全球主导地位的大因素。

亚洲纺织和服装业提高最低工资标准,似乎对工人的生活水平有很大改善。然而,它也可能对国家的纺织行业产生负面影响。例如,柬埔寨政府对该国提高最低工资表示担忧,该国的最低工资已经翻了一倍多孟加拉国服装工人的最低工资在采购纺织和服装产品时,会吓跑投资者。

相反,缅甸的月最低工资标准最低在所有东盟国家的纺织行业,工人们每周工作六天,每月最低工资接近67美元。缅甸的低工资,加上庞大的劳动力和低生产成本,正吸引越来越多的国际公司将他们的服装和纺织工厂外包到缅甸。

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